مع اندلاع اضطرابات الموظفين في شركة Apple في أواخر عام 2021 ، أرسل تيم كوك ، الرئيس التنفيذي للشركة ، رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين لتذكيرهم بأن الشركة الأكثر قيمة في العالم ستفعل كل ما في وسعها “لتحديد أولئك الذين تسربوا”.
تحدث البريد الإلكتروني إلى ثقافة السرية المطبقة بصرامة لعملاق التكنولوجيا والتي أثارت الإحباط بين مجموعة من الموظفين السابقين والحاليين الذين جمعوا حسابات الإساءة اللفظية والمضايقات والتمييز في Apple. اشتكى اثنان من هؤلاء الموظفين السابقين من سياسات الشركة إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل.
بعد أكثر من عام ، وجد مجلس العمل ميزة في الادعاء بأن شركة Apple وكبار مسؤوليها التنفيذيين انتهكوا القانون الفيدرالي بإجراءات وسياسات تثني الموظفين عن الانضمام معًا لتعزيز مصالحهم.
قالت متحدثة باسم مجلس العمل يوم الثلاثاء إنه قرر أن قواعد العمل والسرية في شركة آبل “تتدخل أو تقيد أو تجبر الموظفين” على العمل الجماعي. إذا لم يتمكن الطرفان من تسوية القضية ، فسيقوم مجلس الإدارة بإصدار شكوى رسمية ضد Apple وعقد جلسة استماع.
ولم تعلق متحدثة باسم شركة آبل على الفور.
جاء اكتشاف مجلس العمل ردًا على خمس تهم وجهت في أواخر عام 2021 من قبل اثنين من موظفي Apple السابقين ، أشلي جوفيك ، مدير برنامج هندسي في شركة Apple لمدة ست سنوات ، وشير سكارليت ، مهندس في فريق الأمان بالشركة. (بعد استخدام اسم مستعار لحماية عدم الكشف عن هويتها ، قالت السيدة سكارليت إنها غيرت اسمها قانونيًا في عام 2021.) شاركت كلتا المرأتين في مجموعة ناشطة تسمى #AppleToo كانت تجمع حسابات إساءة المعاملة والمضايقة والانتقام في الشركة.
شارك النشطاء في مبادرة #AppleToo في الاعتقاد بأن ثقافة السرية الصارمة للشركة تثبط العمال عن التعبير عن مخاوفهم بشأن مشاكل العمل مع بعضهم البعض أو مع الأسرة أو وسائل الإعلام. وقالوا إنه نتيجة لذلك ، ظل المديرون الذين يواجهون مشكلات دون رادع ونادرًا ما كان سلوك الشركة التجاري موضع تساؤل.
في دعاواهم إلى مجلس العمل ، اتهم موظفو Apple السابقون الشركة بمحاولة منع المجموعة من جمع بيانات الأجور من الموظفين ، بما في ذلك من خلال المضايقات. كما قالوا إن قواعد العمل في الشركة منعتهم من مناقشة الأجور وساعات العمل وشروطه.
كما اشتكت السيدة سكارليت إلى مجلس العمل بشأن البريد الإلكتروني الذي أرسله السيد كوك إلى الموظفين. بعد وقت قصير من الاجتماع الشامل ، أرسل السيد كوك بريدًا إلكترونيًا إلى الموظفين يحذر من أن الشركة “لم تتسامح مع الإفصاح عن المعلومات السرية ، سواء كان عنوان IP للمنتج أو تفاصيل اجتماع سري”. قال إن الأشخاص الذين سربوا “لا ينتمون” لشركة أبل.
وقالت متحدثة باسم مجلس الإدارة ، خلال مراجعة مجلس العمل ، “وجد المكتب الإقليمي ميزة لتهمة ادعاء التصريحات والسلوك من قبل شركة آبل – بما في ذلك المسؤولين التنفيذيين رفيعي المستوى – ينتهك أيضًا قانون علاقات العمل الوطني”.
استمرت Apple في مواجهة تحديات من العمال منذ ذلك الحين ، بما في ذلك ما يتعلق بسياستها الخاصة بالعودة إلى المكتب وجهود عمال التجزئة للانضمام إلى النقابات.
