ستجري Apple تقييمًا لممارسات العمل في الولايات المتحدة بموجب اتفاقية مع ائتلاف من المستثمرين يضم خمسة صناديق تقاعد في مدينة نيويورك.
وقالت الشركة في ملف قدمته الأسبوع الماضي إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات إن التقييم سيركز على ما إذا كانت أبل تلتزم بسياستها الرسمية لحقوق الإنسان من حيث صلتها “بحرية العمال في تكوين الجمعيات وحقوق المفاوضة الجماعية في الولايات المتحدة”.
يأتي التدقيق وسط شكاوى من المنظمين الفيدراليين والموظفين من أن الشركة انتهكت بشكل متكرر حقوق العمال العمالية أثناء سعيهم إلى الانضمام إلى نقابات خلال العام الماضي. وقد نفت شركة آبل هذه الاتهامات.
قال براد لاندر ، مراقب مدينة نيويورك ، الذي ساعد في بدء المناقشة مع Apple نيابة عن صناديق معاشات العاملين في القطاع العام في المدينة: “هناك فجوة كبيرة واضحة بين سياسات حقوق الإنسان المعلنة لشركة Apple فيما يتعلق بتنظيم العمال ، وممارساتها”.
وكجزء من اتفاقها مع ائتلاف المستثمرين ، الذي يشمل أيضًا صناديق معاشات أخرى للعمال النقابيين ، وافقت شركة أبل على توظيف شركة تابعة لجهة خارجية لإجراء التقييم ، وفقًا لما ذكره التحالف في رسالة إلى رئيس الشركة يوم الثلاثاء. كما وضعت الرسالة توصيات للتقييم ، والتي تشمل التعاقد مع شركة لديها خبرة في مجال حقوق العمال وتكون “مستقلة قدر الإمكان”.
التنظيم العمالي والنقابات العمالية
لم يشر الإيداع الفيدرالي لشركة Apple بشكل صريح إلى طرف ثالث ، وامتنعت الشركة عن التعليق أكثر.
سيطر أعضاء تحالف المستثمرين على ما قيمته 7 مليارات دولار من أسهم شركة آبل اعتبارًا من الأسبوع الماضي ، من قيمة سوقية تزيد عن 2 تريليون دولار. في ملفها المالي للإعلان عن التقييم ، قدمت Apple بعض التفاصيل ، قائلة إنها ستجري التقييم بحلول نهاية العام وأنها ستنشر تقريرًا متعلقًا بالتقييم.
في العام الماضي ، صوت العمال للانضمام إلى نقابة في متجرين لشركة Apple – في Townson ، Md. ، وأوكلاهوما سيتي – وقدم العمال في متجرين آخرين التماسات لإجراء انتخابات نقابية قبل سحبها.
قال العديد من العمال المشاركين في تنظيم النقابات في الشركة إنهم استمتعوا بوظائفهم وأشادوا بصاحب العمل ، مشيرين إلى مزايا مثل الرعاية الصحية ومنح الأسهم ورضا العمل مع منتجات Apple. لكنهم قالوا إنهم يأملون في أن تساعدهم النقابات في كسب رواتب أفضل ، والمزيد من المدخلات في الجدولة والمزيد من الشفافية عندما يتعلق الأمر بالحصول على مهام وظيفية وترقيات.
في مايو ، أعلنت شركة آبل أنها رفعت الحد الأدنى للأجر في الساعة إلى 22 دولارًا من 20 دولارًا ، وهي خطوة فسرها بعض العمال على أنها محاولة لتقويض حملاتهم التنظيمية.
كما قام عمال برفع تهم تتهم شركة أبل بانتهاك قانون العمل في ستة متاجر على الأقل ، بما في ذلك اتهامات بأن الشركة قامت بمراقبتهم بشكل غير قانوني ، وحظر نشرات النقابات في غرفة الاستراحة ، واستجوبتهم بشأن تنظيمهم ، وهددوهم بسبب التنظيم ، وذكرت أن النقابة سيكون غير مجدي.
ورفعت شركة The Communications Workers of America ، وهي النقابة التي تمثل عمال Apple في أوكلاهوما سيتي ، تهمة تتهم فيها شركة Apple بإنشاء نقابة غير شرعية للشركة في متجر في كولومبوس ، أوهايو – وهي نقابة أنشأتها وتسيطر عليها الإدارة بهدف خنق الدعم لـ نقابة مستقلة.
أصدر المجلس الوطني لعلاقات العمل شكاوى رسمية في حالتين ، تتعلقان بمتاجر في أتلانتا ونيويورك.
قالت شركة آبل إننا “نختلف بشدة” مع الدعاوى المرفوعة أمام مجلس العمل وأنها تتطلع إلى الدفاع عن نفسها. أكدت الشركة أن “الاتصال المنتظم والمفتوح والصادق والمباشر مع أعضاء فريقنا هو جزء أساسي من الثقافة التعاونية لشركة Apple.”
يجادل ائتلاف المستثمرين الذي دفع من أجل تقييم العمل بأن استجابة Apple للحملات النقابية تتعارض مع سياسة حقوق الإنسان الخاصة بها لأن هذه السياسة تلزمها باحترام إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ، والذي يتضمن “حرية العمل”. تكوين الجمعيات والاعتراف الفعال بالحق في المفاوضة الجماعية “.
قال السيد لاندر ، المراقب المالي في نيويورك ، إن التحالف تواصل في البداية مع مجلس إدارة شركة Apple في الربيع الماضي لمناقشة موقف الشركة تجاه تنظيم الاتحاد ، لكنها لم تحصل على استجابة جوهرية.
بعد ذلك ، قدم التحالف اقتراحًا للمساهمين في سبتمبر يحث Apple على توظيف شركة خارجية لتقييم ما إذا كانت الشركة تفي بالتزامها المعلن بحقوق العمال. استجابت الشركة أواخر العام الماضي وتوصل الجانبان إلى اتفاق مقابل سحب التحالف اقتراحه ، بحسب السيد لاندير.
قدم تحالف من بعض المستثمرين أنفسهم ، بما في ذلك صناديق التقاعد في نيويورك ، اقتراحًا مشابهًا في ستاربكس ، حيث صوت العمال للانضمام إلى نقابات في أكثر من 250 متجرًا مملوكًا للشركة منذ أواخر عام 2021. مثل شركة آبل ، استشهدت ستاربكس بالتزامها لمعايير منظمة العمل الدولية مثل حرية تكوين الجمعيات والحق في المشاركة في المفاوضة الجماعية.
لكن ستاربكس عارضت باستمرار محاولات موظفيها لتكوين نقابات ، ولم تشارك ستاربكس مع ائتلاف المستثمرين للتوصل إلى اتفاق. قال جوناس كرون ، كبير مسؤولي المناصرة في Trillium Asset Management ، أحد المستثمرين الذين يدفعون العروض في الشركتين ، إنه يتوقع أن يذهب اقتراح ستاربكس إلى تصويت مساهمي الشركة.
أصدر مجلس العمل الفيدرالي بضع عشرات من الشكاوى الرسمية ضد ستاربكس بسبب الانتهاكات بما في ذلك الانتقام من العمال المتورطين في التنظيم والتمييز ضد العمال النقابيين عند تقديم مزايا جديدة ؛ نفت الشركة مخالفة قوانين العمل.
